LeddarTech : réussir grâce à la diversité
Frantz Saintellemy, président et chef de l’exploitation de LeddarTech, reconnu « Champion de la diversité » par Automotive News Canada et Accelerate Auto
La diversité n’est pas un vain mot chez LeddarTech, une entreprise mondiale de logiciels fondée à Québec en 2007 qui développe et propose des solutions de perception dédiées aux systèmes avancés d’aide à la conduite et de conduite autonome. Son président et chef de l’exploitation, Frantz Saintellemy, est le parfait exemple de l’intégration et de l’exceptionnelle réussite professionnelle d’une personne issue d’une communauté reflétant la diversité multiculturelle du Canada en 2023. Le parcours de vie de cet entrepreneur dévoué et philanthrope, si représentatif des valeurs d’inclusion promues par LeddarTech, est aujourd’hui mis en lumière par le titre de « Champion de la diversité » que lui ont décerné le magazine Automotive News Canada et l’organisme sans but lucratif Accelerate Auto.
BLOGUE – Lorsque Frantz Saintellemy s’est joint à LeddarTech, l’entreprise de Québec spécialisée dans les technologies pour véhicules autonomes comptait une trentaine d’employés. Cinq ans plus tard, elle dispose de bureaux en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, avec un effectif diversifié de plus de deux cents salariés. « La diversité sous toutes ses formes a été un élément non négociable de la croissance de LeddarTech, ainsi que l’un de ses principaux moteurs. Dans tout ce que nous faisons, nous essayons d’apporter de la diversité dans la discussion. De la diversité dans la réflexion, de la diversité dans la perception … pour créer un environnement où les meilleures idées soient plus pertinentes ».
Même si l’organisation ne se fixe pas d’objectifs d’embauche fermes pour les groupes traditionnellement sous-représentés, elle adapte sa politique de recrutement pour attirer des employés potentiels qui ne soient pas seulement d’origines diverses mais se montrent également à l’aise pour travailler dans un environnement inclusif. Frantz précise : « Ce que nous voulons, c’est que même si nous n’avons qu’une personne de couleur, cette personne ait sa place, point final ». Il ajoute qu’établir des quotas en matière de diversité peut avoir des conséquences inattendues, comme des employés d’origines diverses qui « méritent d’être là » –une expérience qu’il dit avoir vécue personnellement dans le passé.
« Ce que nous voulons, c’est que les gens reconnaissent que la diversité est payante. Que la diversité apporte de la valeur ». Il poursuit : « Avec des bureaux LeddarTech dans des régions aussi culturellement disparates que le Québec, Israël et l’Allemagne, inscrire l’inclusivité dans l’ADN de l’entreprise s’est avéré une nécessité plutôt qu’une option, mais cela a également aidé LeddarTech à voir le monde différemment ».
LeddarTech a, depuis peu, placé expressément la diversité parmi ses valeurs fondamentales, tout en intégrant une « mission de diversité et d’équité » dans son plan stratégique, souligne Frantz. « Du conseil d’administration aux investisseurs, en passant par les employés, tout le monde est aligné sur la même stratégie, à savoir que la diversité et l’équité créent de la valeur pour tous. Créer un environnement inclusif au sein de l’entreprise de technologie automobile est très gratifiant ». Il conclut : « De tout ce que nous avons accompli chez LeddarTech, la création de ce sentiment d’appartenance est ce qui compte le plus ».
Le programme Champions de la diversité d’Automotive News Canada rend hommage aux leaders de l’industrie automobile canadienne qui se sont engagés à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans leur propre organisation ou dans le secteur en général. Les huit premiers Champions de la diversité, issus des communautés des constructeurs automobiles, des concessionnaires, du financement et des services automobiles, ont été sélectionnés par un panel composé de dirigeants d’Automotive News Canada et d’Accelerate Auto. Les années suivantes, le processus de sélection suivra un appel public à candidatures auprès de l’industrie.
À propos d’Accelerate Auto : Accelerate Auto est un organisme sans but lucratif qui se donne pour mission d’accroître la représentation des personnes de couleur dans l’industrie automobile canadienne. Il offre aux talents et aux jeunes Noirs un accès au mentorat afin d’appuyer leur croissance professionnelle et leur développement de carrière par le renforcement de leurs compétences et la création d’occasions de réseautage entre pairs. Accelerate Auto facilite le cheminement de carrière par l’organisation de stages visant à attirer davantage de talents de couleur vers le secteur automobile et à leur faire connaître les possibilités offertes dans l’industrie. Accelerate Auto œuvre à la consolidation de la diversité dans l’industrie automobile.